Vill du vara med och driva HR-agendan i en organisation där du både får arbeta nära verksamheten och vara en del av en större internationell koncern? Hos Lantmännen Aspen AB får du en bred och affärsnära roll med ansvar för att stötta våra chefer i både operativa och strategiska HR-frågor – och bidra till att utveckla både människor och affär.
Vi söker dig som trivs med att arbeta självständigt, som är trygg i att ta ansvar för HR-processer och som ser värdet av att kombinera det lokala arbetet med att vara en del av Aspen Group och Lantmännenkoncernen.
Det här kommer du att göra
I rollen som HR Business Partner hos oss ansvarar du för att ge kvalificerat HR-stöd till cirka 10 chefer och 100 medarbetare på vår site i Hindås – både tjänstemän och kollektivanställda. Du arbetar coachande och nära verksamheten för att säkerställa att våra HR-processer och initiativ stödjer affärens behov och mål.
Ditt arbete omfattar hela HR-agendan, från arbetsrätt, facklig samverkan, rekrytering, on- och offboarding, lön och kompensation, arbetsmiljö, ledarskaps- och organisationsutveckling samt medarbetarengagemang. Du leder och driver processer som stärker vår kultur, förankrar ett hållbart ledarskap och främjar samarbete i hela organisationen.
I rollen ingår att ansvara för och leda MBL-förhandlingar och avtalstolkningar inom arbetsrättens område. Du informerar och kommunicerar kring organisatoriska förändringar, nyanställningar och HR-relaterade frågor via intranät och andra kanaler, samt planerar och genomför informationsmöten. Dessutom driver du nätverksforum för våra personalansvariga chefer.
Rollen är varierad och innefattar även operativ administration, där du bland annat arbetar i vårt HR-system Workday. Du deltar som HR-representant i den lokala ledningsgruppen och ansvarar för att lyfta relevanta HR-frågor och perspektiv.
Du rapporterar direkt till VD på Lantmännen Aspen AB och har en streckad linje till Head of HR & Organizational Development på Aspen Group. Din arbetsplats är på vår site i Hindås, där kontor och produktionsanläggning är samlade.
Det här behöver du för att lyckas och trivas
Du har:
- Minst 3 - 5 års erfarenhet från en liknande roll, gärna från ett större bolag eller koncern där du haft ett lokalt HR-ansvar. Det är en fördel om du har arbetat både med tjänstemän och kollektivanställda
- Kunskaper i svensk arbetsrätt samt erfarenhet av att stötta chefer i olika personalärenden
- Goda administrativa kunskaper i HR-relaterade system
- Med fördel erfarenhet av att driva och utveckla processer inom arbetsmiljöområdet
- Med fördel en relevant universitetsutbildning inom HR eller närliggande område
- Professionella språkkunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift.
Du är:
- Självständig och trygg i att arbeta inom samtliga delar av HR
- En relationsskapare som är lyhörd, anpassar ditt stöd utifrån behov och driver ditt arbete på ett pålitligt sätt
- Organiserad och strukturerad, van att arbeta processinriktat och utifrån ett klassiskt HR-årshjul, samt kan prioritera ditt arbete utifrån organisationens behov
- Ansvarstagande, driven och uthållig.
Självklart delar du våra värderingar – Omtanke, Öppenhet, Helhetssyn, Handlingskraft – och vårt löfte om att ta ansvar från jord till bord.
Vad vi erbjuder dig
Lantmännen är en stor internationell koncern och har en unik bredd i vår verksamhet. Detta innebär att vi kan erbjuda utvecklingsmöjligheter med varierande inriktning för såväl specialister som generalister inom olika bolag och branscher i fler än 20 länder. Vi arbetar aktivt med intern rörlighet och vill bidra till att medarbetare utvecklas och känner engagemang varje dag.
Låter det intressant?
Vi hoppas det! Du ansöker till tjänsten online, gärna så snart som möjligt men senast den 9/9. I din ansökan har du möjlighet att addera ditt CV eller LinkedIn-profil.
För en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess tar vi inte emot personligt brev utan ber dig istället att besvara urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. I rekryteringsprocessen ingår både psykometriska tester och kompetensbaserade intervjuer, med syfte att främja en rättvis utvärdering för alla kandidater. På Lantmännen är det viktigt att alla har lika möjligheter till anställning och utveckling i koncernen.
Som slutkandidat kommer det att genomföras en bakgrundskontroll via vår leverantör ToFindOut. Har du frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist, Malin Allard på [email protected]
Vi ser fram emot din ansökan!
