Junior Talent Acquisition Partner

ALTEN Sverige - Linköping
Personality / Commitment

Ingenjörernas uppdrag är att hitta nya lösningar, konsultchefernas är att leda och ditt uppdrag är att hitta nya stjärnor till ALTEN. Din vardag består av sourcing och att hålla i dialogerna med potentiella kandidater - att leda samtalet med kandidaterna för att säkerställa att dessa personer är rätt för ALTEN och våra kunder likväl som vi är rätt för dem. Du kommer att tillhöra vår Talent Acquisition avdelning med kollegor i samma roll över hela Sverige och jobba både självständigt och tillsammans med dina konsultchefer. Summa summarum: hos oss får du vara med på en resa i ständigt föränderlig miljö med fokus på att hitta engagerade, lyhörda och kompetenta kandidater.

Vi söker dig som är driven och sporras av att jobba utifrån tydliga målsättningar. Du som är både nyfiken i dialog med nya människor och strukturerad i ditt sätt att ta dig an dagen. Du stressar inte upp dig av att jobba självständigt när saker och ting förändras. Snarare trivs du med, men framförallt drivs av, just förändring och att klara dig själv. Trots din trygghet i dig själv ser vi att du även uppskattar och engagerar dig i laget, såväl på Talent Acquisition som i din grupp konsultchefer du stöttar. När vi inte lever i en pandemi ansvarar vi på Talent Acquisition även över rekryteringsevents, mässor och andra spännande aktiviteter kopplat till att möta kandidater.

Job / Skills

Vi önskar att du har en slutförd högskoleutbildning inom personavetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande utbildning och att du har ett genuint intresse för människor, sälj och rekrytering. Du pratar och skriver på engelska lika obehindrat som på svenska.

I rollen som Junior Talent Acquisition Partner kommer du på heltid att stötta ett härligt gäng konsultchefer på plats i Linköping samt i Västerås och Örebro på distans. Du kommer framför allt befinna dig i Linköping med besök i Västerås och Örebro vid behov (när vi, förhoppningsvis, kan röra oss friare igen). Din roll är i huvudsak fokuserad på sourcing och rekrytering men för dig som har intresse och möjlighet finns även goda möjligheter att engagera dig i olika lokala nätverk så som [email protected], ALTEN Sports eller andra kompetensutvecklingsprojekt. Du kommer även ingå som HR-representant i Linköpings personalgrupp som arbetar med allt från arbetsmiljö till kompetensutveckling.

Kontoret ligger i Mjärdevi - Linköpings teknikmecka, så förvänta dig att höra en hel del avancerade tekniktermer i hissen, lunchkön och på parkeringen. Som tur är råder det ingen brist på hjälpsamma kollegor som kan förklara för dig så du kan andas ut. När det inte pratas teknik är populära samtalsämnen lunchrestauranger, antalet gånger det är OK att fika på en dag och memes (mycket memes).

Vilka är då ALTEN? Jo, vi är ett av Europas största teknik- och IT-konsultbolag med över 37 000 medarbetare i över 30 länder med samarbeten med några av Europas ledande företag genom hela produktutvecklingskedjan. Varje medarbetare är lika viktig i vår framgång! Vi drivs av att se människor växa och utvecklas, därför skapar vi möjligheter att få arbeta med det man har passion för. Detta gör att vi kan erbjuda de mest engagerade konsulterna på marknaden.

Läs gärna mer om hur vår team medlem Caroline beskriver rollen som Talent Acquisition Partner på ALTEN! Du hittar hennes artikel på vår hemsida under Om oss – ALTEN Culture.

Vi vill gärna ha dig på plast så snart som möjligt när vi är tillbaka på kontoret efter julledigheten. Ansökningar behandlas löpande så skicka in din ansökan redan idag om du känner igen dig i vår beskrivning ovan!

Vid frågor kring tjänsten eller processen är du välkommen att kontakta Talent Acquisition Manager, Emma Ramsöy Wennergren på [email protected]

Vi undanber oss vänligt men bestämt all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Varmt välkommen med din ansökan, vi ser fram emot att lära känna dig!

We believe in growing together!

Apply
Attention - In the recruitment process, legitimate companies never withdraw fees from candidates. If there are companies that attract interview fees, tests, ticket reservations, etc. it is better to avoid it because there are indications of fraud. If you see something suspicious please contact us: [email protected]