Trygg-Hansa söker en strategisk HR Business Partner till vårt affärsområde Företagsmarknad. I rollen som HR Business Partner är du ansvarig för att stötta ledningens förändringsagenda samt är ansvarig för utvecklingen av affärsområdets ledare och våra medarbetarprocesser.
Om jobbet | Affärsnära roll som förflyttar kultur, kompetens och resultat
Vi söker en affärsnära HR Business Partner som vill bidra till utvecklingen av HR-funktionen som helhet. Du kommer att agera som en förändringsledare genom att vägleda och följa upp implementationen av beslutade HR-aktiviteter. I din roll kommer du att stötta och agera utifrån specifika behov inom ditt ansvarsområde, vilket inkluderar men inte är begränsat till organisationsutveckling, ledarskapsutveckling, talent management och successionsplanering.
Du säkerställer rätt stöd till verksamhet och ledare i vårt förändringsarbete och bidrar genom tydlig och stödjande förändringsledning till verksamhetens resultat. Du stöttar affärsutvecklingen genom att forma kultur och ledarskap i enlighet med vårt ledarprogram och önskade nyckelbeteenden. Vidare befäster du HR som en given affärspartner till högsta ledningen inom funktionen, med fokus på att vara en strategisk sparringpartner.
HR Sverige består idag av ca 20 engagerande och positiva kollegor med stort fokus på samarbete och att skapa de bästa förutsättningarna för våra ledare och medarbetare. Du kommer att ingå i HR Sveriges ledningsgrupp och rapportera till Head of HR Sverige. Då HR Sverige ingår i vår skandinaviska HR-funktion, kommer du även att ha ett samarbete med våra kollegor inom övriga Tryg-koncernen. Totalt är vi ca 80 personer på HR inom hela Tryg.
Tjänsten är placerad i Malmö eller Stockholm och innefattar begränsad mängd resor.
Din profil | Erfaren partner som skapar förtroende, engagemang och riktning
Vi söker dig som har:
- universitetsutbildning i Human Resources, Organisationsutveckling, Psykologi, Företagsekonomi eller annan likvärdig utbildningsbakgrund
- minst 7 års erfarenhet inom HR med erfarenhet av arbete med hela HR-värdekedjan
- minst 5 års erfarenhet som HR Business Partner på strategisk nivå
- gedigen erfarenhet och förståelse för hur man operativt och taktiskt stöttar linjechefer, både i enskilda samtal som i ledningsgruppsdiskussioner
- en förståelse för organisationsutveckling och principer för att kunna utveckla högpresterande kulturer och ledare
- tidigare erfarenhet från kunskaps- och L&D-intensiva verksamheter
- erfarenhet från stora, komplexa organisationsförändringar
- flytande svenska och goda kunskaper i engelska i tal och skrift
Vi söker en person med stor företagsekonomisk medvetenhet och förståelse, som har mycket god kommunikationsförmåga och förmågan att skapa engagemang och riktning.
Du har ett konsultativt tillvägagångssätt och kan konstruktivt ifrågasätta tankar och idéer för att säkerställa att rätt verktyg och processer används för att stötta organisationen. Ett bra affärssinne och resultatfokus är viktiga för att trivas och vara effektiv i rollen.
Som person kan du engagera och inspirera andra, och har en förmåga att identifiera och utveckla potential. En god samarbetsförmåga är viktig, liksom förmågan att inge förtroende och upprätthålla hög integritet. Vi värdesätter också humor och en lösningsorienterad inställning.
Vi erbjuder | Utveckling, tillit och ansvar i inkluderande kultur
Vår kultur bygger på självledarskap och samarbete. Våra kännetecken är – utveckling, tillit och personligt ansvarstagande - som tydliggör vår kultur och vad vi är stolta över.
Hos oss blir du en del av ett team med kunniga och nyfikna kollegor och en inkluderande arbetsplats. Vi ska vara en trygg arbetsplats där alla kan vara sig själva och så gillar vi att ha kul tillsammans också!
Här kan du läsa mer om hur det är att jobba hos oss, träffa några av dina blivande kollegor och få mer information om våra förmåner.
Ansökan | Vi ser fram emot att höra av dig
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt, dock senast 2025-09-16. Urvalet sker löpande, vi kan därför komma att ta ner annonsen före sista ansökningsdatum.
Vid frågor om tjänsten, vänligen kontakta rekryterande ledare, Head of HR Sverige, Andreas Quist via mejl: [email protected].
Välkommen med din ansökan!
Vill du veta mer om hur vår ansökningsprocess går till? Så här rekryterar vi.
Slutkandidaten kommer att genomgå en bakgrundskontroll.
Vi undanber oss kontakt från annons-, konsult- och rekryteringsföretag gällande våra annonserade roller.
Fackliga representanter
Akademikerföreningen: Lena Darin, 070-168 28 44
Forena: Elias Bakk, 070-730 68 54
