Vill du vara med och forma framtidens lärande och ledarskap i en av Nordens största organisationer? Nu har du chansen att kliva in i en nyckelroll där du får driva utveckling som gör verklig skillnad – för både medarbetare och verksamhet.
Om rollen
Som Projektledare inom Lärande och Utveckling hos PostNord får du ett brett och strategiskt ansvar. Du leder initiativ inom Performance Management, kompetensutveckling och ledarskapsprogram – samtidigt som du är med och implementerar tekniska lösningar som stöttar vår utvecklingsresa.
Du kommer bland annat att:
- Driva projekt inom lärande, ledarskap och organisationsutveckling.
- Vidareutveckla och digitalisera våra processer för mål- och utvecklingssamtal.
- Arbeta med SuccessFactors och andra HR-system.
- Implementera vårt kompetensramverk och lärandesystematik.
- Skapa koncept för ledar- och teamutveckling.
- Vara rådgivare till chefer och HRBP i frågor som rör kompetens och talang.
Vem du är
- Initiativtagande – du ser möjligheter och tar ansvar för att driva utveckling framåt.
- Samarbetsinriktad – du bygger goda relationer och skapar engagemang i tvärfunktionella team.
- Strukturerad – du har förmåga att planera, prioritera och följa upp på ett effektivt sätt.
- Nyfiken och lärande – du omvärldsbevakar och delar gärna med dig av kunskap.
- Trygg och kommunikativ – du kan anpassa ditt budskap till olika målgrupper och skapa förtroende.
- Du är unik – vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Vad du tar med dig:
- Akademisk examen inom HR, pedagogik, psykologi eller liknande.
- Minst 3–5 års erfarenhet av arbete med lärande och utveckling.
- Förmåga att driva förändring i komplexa organisationer.
- Stark kommunikativ och analytisk förmåga.
- Intresse för teknik och digitala lösningar inom HR.
Välkommen med din ansökan
Urval och intervjuer kommer att ske i augusti, men vänta inte med att skicka din ansökan. Undrar du något över tjänsten? Mejla till [email protected]. Vi ser fram emot att höra från dig!
För fackliga kontaktpersoner se Fackliga kontakter.
