Vattenfall är en av Europas största producenter och återförsäljare av el och värme. Våra huvudmarknader är Sverige, Tyskland, Nederländerna, Danmark och Storbritannien. Vattenfallkoncernen har cirka 21 000 anställda och har elektrifierat industrier, försett hem med energi och förändrat livet genom innovation i över 100 år.
Affärsområde Generation inom Vattenfall producerar fossilfri el genom kärnkraft och vattenkraft och arbetar med drift, avveckling och avfallshantering av anläggningar och infrastruktur som är avgörande för elsystemet. Våra över 5 000 medarbetare är främst baserade i Sverige och Tyskland.
Jobbeskrivning
Vill du arbeta för fossilfrihet som HR Business Partner? Då har vi två spännande jobb för dig eftersom vi söker nya HR Business Partners till Vattenfall Generation. En HRBP för Affärsenheten Power Solutions samt en för Business Area Generations staber.
Som HR Business Partner inom BA Generation bidrar du med HR-expertis genom ett coachande och utmanande förhållningssätt, driver HR processer och stödjer verksamheten genom hela medarbetarlivscykeln. Du kommer att arbeta nära andra HR kollegor och din erfarenhet som Business partner samt djupa HR-kunskap är avgörande för att lyckas i rollen. Du samarbetar proaktivt med chefer och andra intressenter för att leverera värdeskapande HR till verksamheten.
Dina arbetsuppgifter och ansvar
Som HR Business partner lär du känna verksamheten väl och har en god en förståelse för dess behov. Du har förmågan att omvandla verksamhetskrav och mål till tydliga HR leveranser. Din roll är att vara en betrodd partner till verksamheten genom att bidra till utveckling och implementering av affärsstrategi genom vår HR strategiska plan.
Dina ansvarsområden inkluderar:
- Hantera diverse HR relaterade frågor med chefer inom de organisationer, avdelningar eller stabsfunktioner som du ansvarar för
- Analysera, driva och styra inom ramen för HR processer som till exempel rekrytering, onboarding/offboarding, lärande och utveckling, hälsa och säkerhet, performance management, kompetensplanering, lön och belöning, organisations- och kulturutveckling med mera
- Driva på arbetet för att nå verksamhetens mål inom HR området Bidra till ett gemensamt arbetssätt över bolagsstrukturer och inom Vattenfall koncernen i stort
- Driva initiativ för en positiv upplevelse inom hela medarbetarlivscykeln och säkerställa en kultur med fokus på prestation, självledarskap och inkludering
- Tillsammans med chefer hantera relationer med fackliga organisationer samt säkerställa juridisk efterlevnad i samarbete med Vattenfalls Industrial Relations-team.
Kvalifikationer
Vi söker en etablerad och resultatinriktad HR Business Partner med stark strategisk förståelse som kan omsättas till taktiska och operativa färdigheter. Du är en tydlig förespråkare för samarbete, värdeskapande HR arbete och kulturell utveckling inom företaget. Du har förmågan att balansera ett coachande förhållningssätt med praktiskt stöd om situationen kräver det.
Vidare är du:
- Resultatorienterad och driver proaktivt våra HR processer med ett verksamhetsperspektiv
- Erfarenhet av att driva organisationsutveckling och strukturella förändringar
- En tydlig kommunikatör – transparent, ärlig och diplomatisk
- Förändringsbenägen och har förmåga att hantera osäkerhet med ett lösningsorienterat förhållningssätt
- Modig och har integritet i krävande situationer.
Dina kvalifikationer
- Gedigen erfarenhet inom HR-området som HR Business Partner med fokus på strategiskt, taktiskt och operativt arbete, gärna från stora och komplexa organisationer
- Magister- eller kandidatexamen inom ett HR-relaterat område
- Erfarenhet av organisationsutveckling, gärna inom matrisorganisationer
- Erfarenhet av att utveckla en lärande organisation genom systematisk kompetens- och resursplanering
- Erfarenhet av samverkan och förhandlingar med personalorganisationer
- Talar och skriver både svenska och engelska obehindrat.
Ytterligare information
Placering: Solna, Stockholm
På Vattenfall är vi övertygade om att strävan efter mångfald och inkludering bidrar till att bygga ett mer attraktivt, effektivt, kundcentrerat och lönsamt företag. Därför välkomnar vi ansökningar från alla individer oavsett ålder, religiös tro, könsidentitet och uttryck, sexuell läggning, funktionsvariation och etnisk bakgrund. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering. Läs mer om detta och andra förmåner här: Life at Vattenfall | Vattenfall
Vi välkomnar din ansökan med CV senast den 14 september 2025. Då intervjuer kan komma att hållas löpande uppmuntrar vi dig att ansöka så snart som möjligt.
För mer information om tjänsterna, kontakta gärna Lisa Kleist på 0702 16 03 41 eller Lotta Henrysson på 0703 11 68 47. För mer information om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta rekryteraren för denna tjänst, Peter Blixter
Fackliga representanter i Sverige kontaktas via Vattenfalls växel på +46 8 739 50 00. Unionen: Jan Stigbert, Seko: Juha Siipilehto Akademikerna: Rolf Ohlsson, Ledarna: Christer Gustafsson
Eftersom Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur är många av våra tjänster säkerhetsklassade. Om denna tjänst är säkerhetsklassad kan slutkandidater komma att genomgå en säkerhetsprövning enligt svensk lagstiftning.
Vi ser fram emot din ansökan!
