Gruppchef för mjukvaruutveckling inom offensiv cyber

Har du ett genuint intresse för it-säkerhet, ledarskap och mjukvaruutveckling? Brinner du för att stötta dina medarbetare och se dem utvecklas samtidigt som du själv är en aktiv del av teknikverksamheten? Sök då tjänsten som gruppchef till Säkerhetspolisens mjukvaruutveckling inom det offensiva cyberområdet. Vi arbetar med insamling av information som behövs i vår underrättelse- och utredningsverksamhet.

Vårt uppdrag är Sveriges säkerhet.

Referensnummer: 2025-9229

Det här är ditt uppdrag

Som gruppchef företräder du din verksamhet och ansvarar för rekrytering och introduktion av nya medarbetare, samtidigt som du skapar förutsättningar för kontinuerlig verksamhetsutveckling och kompetensutveckling av gruppens medarbetare.

Rollen är tekniknära utöver chefskapet och du förväntas bidra i gruppens utvecklingsarbete beroende på dina kunskaper och intressen.

I rollen som gruppchef är du en del av enhetens ledningsgrupp där stor vikt ligger i att ni tillsammans bidrar till ett enhetligt och tydligt ledarskap. Utifrån ett helhetsperspektiv arbetar ni tillsammans för att driva enheten framåt och för att verksamheten utvecklas i enlighet med myndighetens övergripande mål och behov. Du har även budgetansvar inom ramen för ditt uppdrag.

Din placering är på kontoret i Malmö och arbetet utförs på plats, vilket innebär att du inte har möjlighet att arbeta på distans. Resor inom Sverige och utrikes förekommer.

De här kvalifikationerna söker vi hos dig

Det är endast du som uppfyller nedanstående krav som kan bli aktuell för tjänsten.

• Civil- eller högskoleingenjörsutbildning inom t.ex. datateknik, teknisk fysik eller it-säkerhet alternativt annan erfarenhet och kunskap som Säkerhetspolisen bedömer likvärdig för tjänsten
• Erfarenhet av verksamhetsutveckling och metodutveckling
• Erfarenhet av agila arbetssätt och metoder
• Erfarenhet av arbete med it-säkerhet
• Erfarenhet av att leda specialister
• Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift

Du som söker kan också ha kompetens som tillför bredd och kompletterande perspektiv. Kan du bidra med något eller flera av följande är det meriterande:

• Erfarenhet som chef på direkt nivå
• Erfarenhet av att leda teknikverksamhet i andra roller än chef
• Erfarenhet av att arbeta med budget och ekonomiuppföljning
• Erfarenhet av systemnära mjukvaruutveckling
• Erfarenhet av exploitutveckling
• Erfarenhet av säkerhetsgranskning och sårbarhetsanalys
  

Det här är kollegan vi söker

Som chef på Säkerhetspolisen utövar du ett ledarskap i enlighet med vår ledarskapspolicy. Chefer och ledare förväntas verka för helhetssyn, handlingskraft, goda relationer och lärande i ansvarstagandet för myndighetens uppdrag och dess resultat.

Det innebär bland annat att du har förmågan att se den egna verksamheten i ett större sammanhang och tar ansvar för din del av helheten. Du prioriterar och tar de beslut som behövs samt justerar dessa utifrån föränderliga förutsättningar. I din roll som chef agerar du som föredöme.

Du ger medarbetarna handlingsutrymme att ta ett aktivt ansvar inom tydliga ramar samt agerar på de problem som uppstår och undanröjer hinder. I din roll som chef stödjer du andra ledare och bidrar till ett enhetligt och tydligt ledarskap. Du främjar samarbete och har en positiv förväntan på andra samt skapar ett tryggt, öppet klimat med avsikt att förstå andras perspektiv och goda intentioner.

Du coachar, stödjer, utmanar samt ger återkoppling med personlig omtanke. Vidare är du lyhörd och reflekterar över det egna ledarskapet, delar kunskap, erfarenheter och motiverar andra att göra detsamma.

Säkerhetspolisen ställer höga krav på säkerhet och sekretess, därför förutsätter vi att du har ett högt säkerhetsmedvetande.

Anställningsvillkor och förmåner

Säkerhetspolisen prioriterar alla medarbetares goda hälsa och strävar efter balans mellan arbete och privatliv. Hos oss utövar du friskvård på arbetstid. Därutöver erbjuds alla medarbetare ett individuellt friskvårdsbidrag som går att utnyttja enligt Skatteverkets gällande regler för friskvårdsbidrag för motions- eller friskvårdsaktiviteter.

Som anställd vid en statlig myndighet har du fler semesterdagar än på många andra arbetsplatser. Till och med det år du fyller 29 har du 28 dagar semester per år. Från och med det år du fyller 30 har du 31 dagar semester och från och med det år du fyller 40 har du 35 dagar semester.

Utöver statlig tjänstepension (PA 16) har Säkerhetspolisen ett lokalt avtal som ger alla anställda en extra månatlig pensionsavsättning, som motsvarar ungefär en halv månadslön per år. Vid föräldraledighet får du en extra föräldralön som innebär omkring 90 procent av din lön. I anställningsavtalet ingår även extra försäkring som ger ekonomiskt skydd för make, maka, registrerad partner, sambo och barn.

Svenskt medborgarskap är ett krav, då anställning vid Säkerhetspolisen innebär placering i säkerhetsklass. För anställning krävs också godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.

Det här är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Vi tillämpar individuell lönesättning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras.

Så tar du kontakt med oss

Du är välkommen att ringa rekryterande chef, tfn 010-568 72 85. För information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-enheten, tfn 010-568 70 06.

Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02.

Så ansöker du

Ansökan sker via vår hemsida, www.sakerhetspolisen.se

Ansökan ska ha kommit in senast 2025-08-25.

Ansök genom att bifoga ditt CV (i den här rekryteringsprocessen önskar vi inget personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV.

Vänligen bifoga ett separat dokument (pdf eller word) med svar på urvalsfrågorna nedan som du skickar in i samband med din ansökan.

Urvalsfrågor:

• Har du civil- eller högskoleingenjörsutbildning inom t.ex. datateknik, teknisk fysik eller it-säkerhet alternativt annan erfarenhet och kunskap som Säkerhetspolisen bedömer likvärdig för tjänsten? Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du erfarenhet av verksamhetsutveckling och metodutveckling?
  Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du erfarenhet av agila arbetssätt och metoder? Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du erfarenhet av arbete med it-säkerhet? Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du erfarenhet av att leda specialister? Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Kan du kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift?
• Har du erfarenhet som chef på direkt nivå? Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du erfarenhet av att leda teknikverksamhet i andra roller än chef?
  Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du erfarenhet av att arbeta med budget och ekonomiuppföljning?
  Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du erfarenhet av systemnära mjukvaruutveckling? Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du erfarenhet av exploitutveckling? Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du erfarenhet av säkerhetsgranskning och sårbarhetsanalys?
  Om ja, beskriv din erfarenhet.

Urval och intervjuer kan ske löpande.

Personuppgifterna du angivit i din ansökan behandlar vi enligt EU:s dataskyddsförordning.

Information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering vid Säkerhetspolisen

(Genom att klicka på länken dirigeras du till vårt ansökningsverktyg. Du kommer där att behöva ange en giltig e-postadress dit en länk till ansökan för tjänsten skickas)

Övrig information

Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess.

I den här rekryteringen använder vi arbetspsykologiska tester.

Vi har redan gjort våra val av annonskanaler. Vi undanber oss därför samtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.