Vi söker dig som vill vara med och forma morgondagens Ale. Hos oss är du med och levererar service och tjänster av bästa kvalitet till Aleborna. Tillsammans skapar 2 500 medarbetare ett Ale, kommunen som fokuserar på invånarna och deras behov. Bli en av oss!
Om arbetsplatsen
På HR-avdelningen i Ale får du möjlighet att påverka på riktigt, vi har korta beslutsvägar och närhet som inte räds nya angreppssätt. Vårt uppdrag är att addera värde till kommunens verksamheter och därmed till våra invånare. Ett uppdrag som engagerar oss att ge det lilla extra, varje dag. Här arbetar vi med stolthet, omtanke och lust!
HR-avdelningen består idag av HR-specialister, HR-koordinator och du som förhandlingsansvarig. HR-enheten tillhör den centrala HR-avdelningen som inom kommunledningsförvaltningen levererar tjänster till hela organisationen. Syftet är att möjliggöra effektiva och professionella processer för att chefer ska kunna utöva tryggt, tydligt och modigt chefs- och ledarskap.
För att trivas hos oss behöver du uppskatta förändring, vara prestigelös samt uppskatta att ställa om till olika arbetsuppgifter av så väl operativ som strategisk karaktär.
Arbetsuppgifter
Tillsammans arbetar vi kontinuerligt med ett gemensamt helhetstänk, där vi utgår från vårt professionella omdöme och strävar efter att bidra till verksamhetens utveckling genom kvalificerat HR-stöd.
Som förhandlingsansvarig har du det övergripande ansvaret för det strategiska arbetet inom arbetsrätt, lönebildning och förhandling. Du säkerställer en konsekvent och rättssäker hantering av dessa frågor inom kommunen och bidrar till att vi håller en hög nivå inom förhandling- och arbetsrättsområdet.
I din roll driver du självständigt dina ansvarsområden och fungerar som ett kvalificerat expertstöd för HR-specialister och chefer. Du utbildar chefer och kollegor för att stärka deras förmåga att hantera arbetsrättsliga frågor och förhandlingssituationer på ett professionellt och enhetligt sätt. Du kommer även att delta i olika nätverk kopplade till ditt ansvarsområde.
Vill du ta över stafettpinnen och bidra till vårt fortsatta arbete inom förhandling och arbetsrätt? Vi söker dig som vill kombinera operativt och strategiskt HR-arbete med fokus på lönebildning, arbetsrätt och förhandling. Som förhandlingsansvarig kommer du att vara en nyckelperson i vårt HR-team.
Kvalifikationer
Du har en utbildning inom personal- och arbetsvetenskap eller annan motsvarande kandidatexamen som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt pratar och skriver obehindrat på svenska. Du som söker har erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete från en politiskt styrd organisation.
För att trivas hos oss är du en förändringsorienterad person med god organisatorisk förmåga. Du uppskattar att bedriva ett självständigt arbete där du med din kompetens skickliggör kollegor och chefer utifrån gällande strategier, lagstiftning och styrdokument.
Du är en resultatorienterad och professionell person som arbetar på ett värdeskapande sätt. Med ett starkt driv för att utveckla de processer du ansvarar för, ser du kontinuerligt lärande som en naturlig del av ditt arbete. Du har också en förmåga att skapa förtroendefulla relationer med chefer, arbetstagarorganisationer och medarbetare, vilket skapar goda förutsättningar för ett framgångsrikt samarbete.
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Vi erbjuder
Hos oss blir du en del av ett engagerat och kunnigt HR-team där du ges goda möjligheter att bidra till och vidareutveckla HR-arbetet i Ale kommun. Vi arbetar nära varandra och fungerar som stöd och bollplank i vardagen, samtidigt som vi gemensamt strävar efter att skapa ett hållbart arbetsklimat präglat av engagemang och arbetsglädje. Som en förlängning av teamet har vi även ett väletablerat professionellt nätverk med HR-representanter från andra kommuner och verksamheter.
Övrigt
I rekryteringsprocessen kommer tester att förekomma som en del av urvalsarbetet.
Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta rekryteringsansvarig för hantering av din ansökan. För att underlätta rekryteringsarbetet ber vi dig att bifoga relevanta intyg och betyg för tjänsten du söker samt vid eventuell intervju ha möjlighet att uppvisa giltig ID-handling. Vi har endast möjlighet att ta emot ansökningar via Varbi. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Dina personuppgifter behandlas i Varbi under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen. Ansökan raderas 24 månader efter avslutande av rekrytering. Om du har ett Varbi-konto kan du använda redigeringen av din profil för att radera, ladda upp och redigera information. Kontakta annars Ale kommun. Vi vill upplysa om att din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Anställningsform: tillsvidareanställning | Anställningens omfattning: heltid | Antal lediga befattningar: 1 | Sysselsättningsgrad: 100 % | Ort: Ale | Län: Västra Götalands län | Land: Sweden | Referensnummer: 2025/290 | Kontakt: Malin Olsson 46303703653, | Facklig företrädare: Fackliga representanter nås via Kontaktcenter 0303-703000, | Publicerat: 2025-08-18 | Sista ansökningsdag: 2025-09-14